为加强公司干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部人才合理流动，促进公司全面协调发展，近日，天一矿业开展中层管理人员竞聘上岗工作。4月15日，公司在大会议室举行竞聘上岗考评会，5名人员参加竞聘。

考评会现场

公司党支部书记、董事长耿立锋在会上发表讲话，从深化干部人事制度改革、提高队伍素质、提升干部素养三个方面阐述了实施竞争上岗的重要意义。耿立锋强调：实行竞争上岗是改革的要求，是大势所趋，我们要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，克服私心杂念，排除不良干扰，积极对待竞争上岗。竞聘不光是一个职位问题，更是一种对企业对自己的责任感、使命感的体现，这份责任感、使命感就是要实现自我价值和推进公司发展。

耿立锋讲话

总经理梁盛开作竞聘动员讲话，对本次竞聘工作及参与竞聘的人员提出三个要求：一是要公平、公正、公开；二是要爱岗敬业、勤奋工作、踏实肯干；三是要服从管理、团结同志、遵纪守法。

梁盛开作动员讲话

5名竞聘者走上竞岗讲台，围绕个人基本情况、竞岗优势、任职规划等做了精彩的演讲，考评组结合竞聘岗位特点进行现场提问，主要测试竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力、应变能力、管理能力和岗位匹配性等方面。竞聘者各自进行生动的阐述答辩，展示了公司干部职工良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰富的知识积累。

竞岗演讲

通过本次竞聘考评，达到锻炼干部、培养干部的目的，逐步形成公司广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的干部人事制度体系，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用，为服务公司发展贡献更大力量。

竞聘上岗后续工作正有序开展。

供稿：人力资源部杨城