为促使全体员工熟悉和了解公司各项管理制度，不断增强遵章守纪的自主意识和能力，提高制度的执行力，天一矿业从3月初开始，多渠道多形式组织开展对规章制度的学习培训活动，建立学习台账，为依法治企、从严治企打好基础，促进公司管理法制化。

活动要求，对公司所有制度的学习，由制度制定部门分别拟出学习清单，明确学习培训对象（含参建单位人员），报人力资源部备查。各部门根据学习清单，认真组织学习。同时要求参建单位也要学习相关制度，随时接受公司抽查。

活动指出，凡涉及员工利益等方面的制度，实行全员培训，其他专业制度实行专业培训，横到边，纵到底，分期分批分部门开展学习。通过此次学习，让员工熟知并掌握应熟知和掌握的各项制度，了解其他专业制度，做到心中有数，不去碰“制度红线”，并能基本识别他人违反制度的状态和行为。

部门学习现场

3月10日和18日，公司地质测量部两次组织部门员工集中学习了川发矿业《关于2021年安全环保工作的意见》和公司《2021年安全环保工作的决定》《地质测量若干管理制度》及《企业管理部九项管理制度》等制度，取得了较好的效果。

集中学习现场

3月19日，工程管理部在公司大会议室组织公司主管以上管理人员集中学习《招标管理办法》，让全体参加学习人员进一步熟悉了公司招标管理流程及相关规定，明白了在具体工作中要严格按办法规定开展招标工作，远离法律法规红线，坚决不碰底线，切实为公司把好招标工作关。

安全环保部、人力资源部、综合管理部等部门分别按照活动要求就有关制度对员工进行了学习培训。

3月22日，公司总经理梁盛开牵头，综合管理部、人力资源部和党群工作部参与，对前期各部门制度学习情况及台账进行认真检查。公司明确提出，要不断建立学习制度的长效机制，今后将逐步推行，在有关会议上由公司主要领导对分管领导、分管领导对分管部门负责人，就制度学习情况进行临场抽查，确保学习活动取得实效。

供稿：综合管理部   邓大学

                            地质测量部   杨胜贤

                            工程管理部    张芳