为切实深化公司人事制度改革，建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度和选人用人理念，建立起一支素质全面、业务过硬、善于创新、勇于奉献、敢于开拓的中层管理人员队伍，促进公司全面协调发展，近日，天一矿业开展中层管理人员竞聘上岗工作。1月29日，公司在大会议室举行了竞聘人员现场考评会，会场由公司财务总监李多奎主持。

考评会现场

本次考评工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，由公司领导、总经理助理、党群工作部负责人以及优秀共产党员组成考评小组，对竞聘人员进行全方位综合考评；同时设置监督小组对竞聘考评工作予以监督，突出符合人事政策、切合公司实际、程序设置科学三大特点，充分体现了公开透明、公平公正，有效保证了规则科学合理，过程规范严谨。

竞聘人员进行演讲

13名竞聘者走上竞岗讲台，围绕个人基本情况、竞岗优势、任职规划等做了精彩的演讲，考评组结合竞聘岗位特点进行现场提问，主要测试竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、创新能力、应变能力、管理能力和岗位匹配性等方面。竞聘者各自进行生动的阐述答辩，展示了公司干部职工良好的精神风貌、扎实的理论功底和丰富的知识积累。

党支部书记、董事长彭世刚发表讲话

现场考评结束由公司总经理梁盛开向大家通报了考评结果；公司党支部书记、董事长彭世刚发表讲话：一是对为公司薪酬改革、组织机构改革的业务部门、广大员工做出的辛苦工作表示感谢；二是对本次竞聘取得优异成绩的同志表达祝贺；三是希望未竞聘成功的同志不要气馁，永远充满激情和挑战，团结一致，共同推进公司项目的发展。

通过本次竞聘，共竞聘出11名中层管理人员，调动了员工的积极性和创造性，促进了人员合理流动，实现了干部队伍老中青的梯次配备，年龄结构、知识结构、素质结构和能力结构得以优化，为天一矿业的发展注入了强大人才动力。