为全面总结2024年度工作，加强中层干部队伍建设，提升干部履职尽责能力和廉洁自律意识，2025年1月9日，天一矿业召开了中层干部2024年度述职述廉考评会。公司领导班子、中层干部参加会议，纪检委员、副总经理康克全主持会议。

会上，中层干部结合2024年度工作履职情况、党风廉洁建设情况、存在不足及改进措施、2025年工作谋划等方面依次进行了述职述廉汇报，用实绩“说话”、用数据“报账”，全面客观地展现了2024年的工作成果和廉洁自律情况，并深入剖析了存在的问题和不足，提出了2025年度的工作思路。

公司领导认真听取了每位中层干部的汇报，并对述职述廉情况进行了深入点评，在肯定工作成绩的同时，也对存在的问题提出了针对性的意见和建议，为中层干部今后的工作指明了方向。述职述廉结束后，与会人员按照公平、公正的原则，对中层干部进行了现场考评打分。

党支部书记、董事长耿立锋强调，中层干部是公司发展的中坚力量，要以此次考评会为契机，进一步廉洁奉公，勤勉敬业，切实发挥好模范带头作用。他对中层干部提出四点要求：一是要提升站位，树立大局意识。中层干部作为公司的中流砥柱，既要有“带兵打仗”的突破能力，也要有培养破解难题的魄力，要敢于突破个人局限边界，时刻将公司整体利益与长远发展置于首位。二是要强化责任，勇于担当作为。坚持严的作风和问题导向，加强过程管控，深入现场跟进解决问题，不断提高生产建设能力。三是要高效执行，提升工作标准。坚持高标准、严要求开展工作，确保各项决策部署迅速、准确落地。四是要加强协作，增强团队凝聚力。打破部门壁垒，相互沟通、相互协作、相互支持，培养团队协同作战能力。

党支部副书记、总经理沈洪针对2025年工作，提出“四个转变”战略目标：一是工作方式从单兵作战向团队协作转变。打破个体工作壁垒，凝聚集体智慧，释放强大合力。二是工作作风从务虚向务实转变。去除形式主义，以行动和成果为导向，将工作落到实处。三是管理方法由粗放式向精细化转变。对工作环节进行深入把控，确保科学严谨、精准高效。四是工作业绩从不足向卓越转变。加压奋进，不断突破，推动工作业绩从不足迈向卓越。

此次述职述廉考评会不仅是工作成果的集中呈现与复盘，更是一次思想的碰撞，它促进了干部队伍建设的新升华，凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。2025年的新征程已经开启，天一矿业团队定会在上级公司的带领下，围绕中心任务，把求真务实、真抓实干的奋进号角吹得更加嘹亮，奋力创造不负上级公司、不负股东单位、不负员工的新业绩，全力谱写公司高质量发展新篇章！